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公司長期堅(jian)持(chi)"忠誠、友善、勤奮、進(jin)取、團隊"向日(ri)葵18岁勿下，已(yi)建立起一支高(gao)素(su)質的(de)工(gong)業制冷產品(pin)研發(fa)(fa)、制造、銷售、服務和管理(li)團隊。人才的(de)引進、開發(fa)(fa)、培訓成(cheng)為(wei)(wei)公(gong)司(si)持續(xu)發(fa)(fa)展的(de)根本(ben)保證。近(jin)年來，先后(hou)引進博士(shi)、碩(shuo)士(shi)生(sheng)數十人，本(ben)科生(sheng)數百人，均為(wei)(wei)制冷、機(ji)械、電子(zi)等(deng)方面的(de)專業人才，如今，公(gong)司(si)已(yi)經形(xing)成(cheng)一支從生(sheng)產、管理(li)到經營(ying)等(deng)各個環節都具有豐富(fu)經驗的(de)業務骨干(gan)隊伍。
公司堅持(chi)"以(yi)人為本"的用(yong)人理念，在公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正(zheng)的原則下，提(ti)供了一個廣闊的職業發展空間(jian)，并形成了德才兼備、品德優先(xian)的選人機(ji)制(zhi)、內部(bu)提(ti)升、崗位輪(lun)換的用(yong)人機(ji)制(zhi)和競(jing)爭上崗、優勝劣汰(tai)的競(jing)爭機(ji)制(zhi)。
事先做人(ren)(ren)，勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是(shi)公司(si)注重的(de)做人(ren)(ren)品質。銳意創新、追(zhui)求卓越、團隊協(xie)作是(shi)公司(si)要求的(de)做事風格。聚集和(he)培(pei)養業內高(gao)素質的(de)人(ren)(ren)才(cai)，致(zhi)力于奉獻社(she)會和(he)個(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)實現是(shi)公司(si)不懈的(de)追(zhui)求。人(ren)(ren)才(cai)與企業長期性的(de)、共同發展的(de)人(ren)(ren)事政策，增強員工的(de)歸(gui)屬感，使企業凝(ning)聚了一(yi)批(pi)一(yi)流人(ren)(ren)才(cai)。
1、員工(gong)的職業生(sheng)涯規劃
1.1 員工職業(ye)發展通道
雙軌制職業(ye)發展通(tong)道(dao)（黃底為(wei)專業(ye)職晉升通(tong)道(dao)）：
公司為員工提供(gong)的(de)職業生涯(ya)發展通道是(shi)"雙軌制"模式，即管理職發展(zhan)通(tong)道(dao)(dao)和專(zhuan)業(ye)職發展(zhan)通(tong)道(dao)(dao)兩個軌道(dao)(dao)。 兩個(ge)發展軌道中又各(ge)設置"縱向(xiang)晉升發展(zhan)"和"橫向發展"兩種方式："縱向(xiang)晉(jin)升發展(zhan)"是指管理(li)職或專業職和崗(gang)位晉(jin)升發展； "橫向發(fa)展"是指跨領域崗位的平移發(fa)展（崗位調整）。員(yuan)工(gong)可根據自身需要及公司實際情況(kuang)選擇職業生涯(ya)發(fa)展方式。
2、實(shi)現(xian)個人職(zhi)業生涯(ya)發展的方(fang)式
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