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公司長期堅(jian)持"忠誠(cheng)、友善、勤奮、進取、團隊(dui)"向(xiang)日葵18岁勿下，已(yi)建立起一支高素質的(de)(de)工業制冷(leng)產品研發(fa)、制造、銷售、服務和(he)管(guan)理團隊(dui)。人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)引進、開發(fa)、培訓成為(wei)公(gong)司持續發(fa)展的(de)(de)根本(ben)(ben)保證。近年來(lai)，先后引進博士、碩士生數十人(ren)(ren)，本(ben)(ben)科生數百(bai)人(ren)(ren)，均(jun)為(wei)制冷(leng)、機械、電(dian)子等(deng)方面的(de)(de)專業人(ren)(ren)才(cai)，如(ru)今(jin)，公(gong)司已(yi)經形成一支從生產、管(guan)理到(dao)經營等(deng)各(ge)個環節(jie)都具有豐富經驗的(de)(de)業務骨干隊(dui)伍。
公司堅持"以人為本(ben)"的用人(ren)(ren)理念，在公平、公開、公正的原則下，提(ti)供了一個廣闊的職業發展(zhan)空(kong)間，并形成了德才(cai)兼備、品德優先的選(xuan)人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)、內部提(ti)升(sheng)、崗(gang)位輪換(huan)的用人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)和競爭上崗(gang)、優勝(sheng)劣汰的競爭機(ji)制(zhi)。
事(shi)先做人(ren)(ren)，勇于承擔(dan)責任、甘于奉獻、誠信自律是(shi)公(gong)司(si)注(zhu)重(zhong)的(de)(de)做人(ren)(ren)品質。銳(rui)意創新、追求(qiu)卓越、團隊協作是(shi)公(gong)司(si)要求(qiu)的(de)(de)做事(shi)風格。聚(ju)集和(he)(he)培養業內高素質的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，致力于奉獻社會和(he)(he)個人(ren)(ren)價值實現是(shi)公(gong)司(si)不懈的(de)(de)追求(qiu)。人(ren)(ren)才(cai)與(yu)企業長(chang)期性的(de)(de)、共同發展的(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)政策，增(zeng)強員工的(de)(de)歸屬感，使(shi)企業凝聚(ju)了一批一流人(ren)(ren)才(cai)。
1、員工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)生涯規劃
1.1 員工職業發(fa)展通道
雙軌制職(zhi)業(ye)發(fa)展通道（黃底(di)為專業(ye)職(zhi)晉升通道）：
公司為員工提供的(de)職業生涯發(fa)展通道是"雙軌(gui)制(zhi)"模(mo)式(shi)，即管理職發(fa)展(zhan)通道(dao)和專業職發(fa)展(zhan)通道(dao)兩個軌道(dao)。 兩個發展(zhan)軌道中又各設(she)置"縱向晉升發展(zhan)"和(he)"橫向發展"兩種(zhong)方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業職和(he)崗(gang)位晉升(sheng)發展； "橫向發展(zhan)"是指跨領(ling)域崗位(wei)的平移發(fa)(fa)展（崗位(wei)調整）。員工可根(gen)據自身需要及(ji)公司實(shi)際情(qing)況選擇職(zhi)業生(sheng)涯發(fa)(fa)展方式。
2、實(shi)現個(ge)人(ren)職業(ye)生涯發展的(de)方式
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